‘এক মিনিট দেরি হলে টাকা কাটা হয়, অথচ ছুটির জন্য কর্মকর্তাদের পায়ে ধরতে হয়’
দেশের অর্থনীতির অন্যতম প্রধান চালিকাশক্তি তৈরি পোশাকশিল্প। আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের পোশাক রপ্তানির সাফল্যের পেছনে রয়েছে লাখো শ্রমিকের ঘাম, শ্রম ও নিরলস পরিশ্রম।
অথচ সেই শ্রমিকদের জীবনেই যেন স্বস্তি নেই। নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধি, বাড়িভাড়া, গ্যাসের খরচ, সন্তানের পড়াশোনা এবং কর্মক্ষেত্রে নানা অভিযোগ নিয়ে প্রতিনিয়ত সংগ্রাম করতে হচ্ছে তাঁদের। এর মধ্যেই ন্যায্য মজুরির দাবিতে দেশের বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক অসন্তোষ দেখা দিয়েছে।
সম্প্রতি আন্দোলনরত এক নারী পোশাকশ্রমিক ক্যামেরার সামনে নিজের কর্মজীবন ও পারিবারিক জীবনের নানা অভিজ্ঞতা তুলে ধরেছেন। তাঁর বক্তব্যে উঠে এসেছে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়, কর্মপরিবেশ এবং কর্মক্ষেত্রে তাঁদের প্রতি আচরণের নানা অভিযোগ।
ওই নারী শ্রমিকের ভাষ্য, প্রতিদিন সকাল ৮টায় কর্মস্থলে প্রবেশ করে রাত ৮টায় বের হতে হয়। ব্যক্তিগত কিংবা পারিবারিক প্রয়োজনে ছুটি পাওয়াও কঠিন। পরিবারের কেউ অসুস্থ হলেও ছুটির জন্য ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে বারবার অনুরোধ করতে হয়। এমনকি আধা ঘণ্টার গেট পাস পেতেও পিএম ও জিএমের কাছে ধরনা দিতে হয় বলে অভিযোগ করেন তিনি।
নিজের আয়ের হিসাব তুলে ধরে ওই শ্রমিক বলেন, মাসে তাঁর বেতন প্রায় ১৫ হাজার টাকা। অথচ আগে যে বাসার ভাড়া ছিল ৬ হাজার টাকা, সেটি বেড়ে দাঁড়িয়েছে সাড়ে ৮ হাজার টাকায়। এর সঙ্গে রয়েছে গ্যাস, খাবার ও অন্যান্য সংসার খরচ। পাঁচ বছর বয়সী সন্তানের পড়াশোনায় প্রাইভেট শিক্ষক ও মাদ্রাসা মিলিয়ে মাসে প্রায় ৩ হাজার টাকা ব্যয় হয়।
তাঁর প্রশ্ন, বাসাভাড়া, সন্তানের পড়াশোনা, খাবার, চিকিৎসাসহ সংসারের অন্যান্য খরচ মেটানোর পর হাতে আর কী থাকে? এত কম আয়ে একটি পরিবারের স্বাভাবিক জীবনযাপন কীভাবে সম্ভব?
শুধু বেতন ও জীবনযাত্রার ব্যয় নয়, কর্মক্ষেত্রে আচরণ নিয়েও গুরুতর অভিযোগ তুলেছেন ওই নারী শ্রমিক।
তাঁর অভিযোগ, কারখানায় মাত্র এক মিনিট দেরি হলেও বেতন থেকে ৭৫০ টাকা কেটে নেওয়া হয়। অথচ যানজট কিংবা অনিবার্য পরিস্থিতির কারণে দেরি হলে কোনো ছাড় দেওয়া হয় না। পরে কর্মকর্তাদের কক্ষে ডেকে নিয়ে অপমানজনক ভাষায় কথা বলা হয় বলেও অভিযোগ করেন তিনি।
আরও গুরুতর অভিযোগ তুলে ওই শ্রমিক বলেন, উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা পূরণ না হলে কিংবা কোনো পণ্যের ঘাটতি দেখা দিলে পিএম ও জিএমের কক্ষে ডেকে নেওয়া হয়। সেখানে নারী শ্রমিকদের সঙ্গে অপমানজনক আচরণ, অশালীন ভাষা ব্যবহার এবং অনাকাঙ্ক্ষিত শারীরিক স্পর্শের ঘটনাও ঘটে বলে তাঁর দাবি।
তাঁর প্রশ্ন, ‘আমরাও তো মানুষ। আমাদের কি অসুস্থ হতে পারে না? আমাদের কি পরিবার-সন্তান নেই? আমাদের সম্মান ও নিরাপত্তার অধিকার কি নেই?’
শ্রমিকের বক্তব্যে উঠে এসেছে কাজের চাপ ও উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের প্রতিযোগিতায় ব্যক্তিগত প্রয়োজন, শারীরিক অসুস্থতা এবং বিশ্রামের বিষয়গুলো অনেক সময় গুরুত্ব পায় না।
পোশাকশ্রমিকদের সাম্প্রতিক আন্দোলনের অন্যতম প্রধান দাবি হলো ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণ। বর্তমানে তৈরি পোশাকশিল্পে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি তুলে ধরে শ্রমিকেরা মজুরি পুনর্নির্ধারণের দাবি জানাচ্ছেন।
আন্দোলনের প্রেক্ষাপটে গত ১ নভেম্বর সরকার ছয় সদস্যের নতুন মজুরি বোর্ড গঠন করেছে। তবে বোর্ড গঠনের পরও ২ ও ৩ নভেম্বর দেশের বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক বিক্ষোভ অব্যাহত থাকার খবর পাওয়া গেছে।
৩ নভেম্বর প্রকাশিত সংবাদ অনুযায়ী, আশুলিয়া, সাভার, গাজীপুর ও মিরপুরসহ বিভিন্ন এলাকায় শ্রমিক বিক্ষোভ, সড়ক অবরোধ এবং সংঘর্ষের ঘটনা ঘটেছে। এতে কারখানার উৎপাদন ও যান চলাচল ব্যাহত হয়।
এদিকে ৩ নভেম্বর ১২ কেজি এলপিজি সিলিন্ডারের দাম ২২৩ টাকা বাড়িয়ে ২ হাজার ৬০ টাকা নির্ধারণের খবর প্রকাশ করেছে দৈনিক দ্য ডেইলি স্টার। এতে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের মানুষের সংসার খরচের চাপ আরও বেড়েছে।
বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্পে প্রায় ৪০ লাখ মানুষের কর্মসংস্থান রয়েছে। দেশের রপ্তানি আয়ের বড় একটি অংশ আসে এ শিল্প থেকে। ফলে শিল্পের স্থিতিশীলতা যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি যাঁদের শ্রমে শিল্পটি সচল থাকে, তাঁদের ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করাও জরুরি।
একজন নারী শ্রমিকের ক্যামেরার সামনে তুলে ধরা অভিজ্ঞতা কেবল তাঁর ব্যক্তিগত জীবনের হিসাব নয়; বরং এটি পোশাকশ্রমিকদের মজুরি, জীবনযাত্রার ব্যয়, কর্মক্ষেত্রে নারীর নিরাপত্তা এবং শ্রমিকের মর্যাদা নিয়ে বৃহত্তর আলোচনার প্রয়োজনীয়তাকে সামনে এনেছে।
শ্রমিকদের অভিযোগের নিরপেক্ষ তদন্ত, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বন্ধ, আইন অনুযায়ী কর্মঘণ্টা ও ছুটি নিশ্চিত করা এবং বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি পুনর্নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ, মালিকপক্ষ ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের কার্যকর উদ্যোগ প্রয়োজন।
কারণ পোশাকশিল্পের সাফল্য শুধু রপ্তানির পরিসংখ্যানে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না। সেই সাফল্যের অংশীদার শ্রমিকদের জীবনমানেও তার প্রতিফলন থাকা জরুরি।
শ্রমিকদের প্রশ্ন একটাই—যাঁদের শ্রমে দেশের অর্থনীতি সচল থাকে, তাঁদের নিজেদের সংসার চালানোর নিশ্চয়তা কোথায়?
|
১১ নভেম্বর, ২০২৬ 
